労務・社会保険

「さいとう」の「さい」は、何種類あるか。齊・齋・斎・斉——名前の登録は、ただ打ち込むだけの作業じゃない。異体字の確認、システムで文字化けする現実、そして戸籍フリガナの新制度まで。一人ひとりの名前を正確に扱う、労務の地道な仕事を綴ります。

「年度だけ書き換えればいい」はずの36協定が、労働基準監督署で差し戻された。近年の改正で、様式が事業の種類ごとに枝分かれしていたのだ。11に増えた様式の実態、前任者から引き継いだやり方が通用しなくなる怖さ、そして電子申請という解決策まで。

育児休業の申し出に、答えられなかった。「A部長代理に聞いて」では、もう通用しない——2025年に段階的に施行された育児介護休業法改正を、労務担当が整理。子の看護等休暇の拡大、公表義務、介護の両立支援強化、施行タイミングまで噛み砕きます。

入社直後、保険証が手元にない状態で病院に行くと、医療費は一旦10割負担に。でも療養費の申請で、払いすぎた分は後から戻ってきます。現役の労務担当が、空白期間の正しい手順と、領収書を残す大切さを解説。

中小企業の有給管理を、関数だらけの複雑怪奇なエクセルで回している現実。前任から引き継ぎ、転記が嫌で関数を組み、気づけば一人で抱えている——その全貌と、いつか捨てたい本音を、現役の労務担当が綴ります。

退職手続きで会社側がやることを、期限つきで一覧に。社会保険5日以内・雇用保険10日以内、回収物・発行物、意外と複雑な住民税の処理まで。現役の労務担当が、漏れなく送り出すためのフローを解説します。

入社手続きで会社側がやることを、チェックリストと期限つきで網羅。社会保険5日以内・雇用保険の届出、紙からの転記の怖さ、中途入社の追加確認まで。一人で現場を回す総務・労務担当に、漏れない地図を。

新入社員が一人入ると、同じ情報を何枚の紙に書くのか。数え始めて、途中でやめた——氏名・年金番号・住所を書類ごとに手書きする現場のリアルと、「この紙の山は当たり前じゃない」という気づきを、現役担当者が綴ります。