労務・社会保険

正直に言う。これは私の理論だ。憶測も、妄想も、たぶん入っている。前回、扶養の手続きの話をした。たった一つの手続きなのに、制度の意図があって、現場の手間があって、家庭の事情があって——とにかく複雑だった。それで、ずっと思っていたことがある。制...

「扶養」という言葉を、聞いたことはあるだろうか。なんとなく知っているようで、中身はよくわからない。私も、この仕事を始める前はそうだった。その扶養の手続きが、2026年4月から変わった。そして現場は——正直、ちょっと大変になった。今日は、その...

労災保険料は前払いか後払いか。出向した社員の労災は、出向元と出向先、どっちが払うのか。先輩に「自分で調べろ」と突き放され、むくれながら調べた労働保険の仕組み。年度更新の時期から、出向時の原則まで、現役の労務担当が噛み砕いて整理します。

2025年6月から職場の熱中症対策が罰則付きで義務化。WBGT（暑さ指数）など対象となる作業の条件、会社が用意すべき2つの体制を、現役の管理部門担当がわかりやすく整理。炎天下で働く人を守るために、今知っておきたい制度の話。

「さいとう」の「さい」は、何種類あるか。齊・齋・斎・斉——名前の登録は、ただ打ち込むだけの作業じゃない。異体字の確認、システムで文字化けする現実、そして戸籍フリガナの新制度まで。一人ひとりの名前を正確に扱う、労務の地道な仕事を綴ります。

「年度だけ書き換えればいい」はずの36協定が、労働基準監督署で差し戻された。近年の改正で、様式が事業の種類ごとに枝分かれしていたのだ。11に増えた様式の実態、前任者から引き継いだやり方が通用しなくなる怖さ、そして電子申請という解決策まで。

育児休業の申し出に、答えられなかった。「A部長代理に聞いて」では、もう通用しない——2025年に段階的に施行された育児介護休業法改正を、労務担当が整理。子の看護等休暇の拡大、公表義務、介護の両立支援強化、施行タイミングまで噛み砕きます。

入社直後、保険証が手元にない状態で病院に行くと、医療費は一旦10割負担に。でも療養費の申請で、払いすぎた分は後から戻ってきます。現役の労務担当が、空白期間の正しい手順と、領収書を残す大切さを解説。

中小企業の有給管理を、関数だらけの複雑怪奇なエクセルで回している現実。前任から引き継ぎ、転記が嫌で関数を組み、気づけば一人で抱えている——その全貌と、いつか捨てたい本音を、現役の労務担当が綴ります。

退職手続きで会社側がやることを、期限つきで一覧に。社会保険5日以内・雇用保険10日以内、回収物・発行物、意外と複雑な住民税の処理まで。現役の労務担当が、漏れなく送り出すためのフローを解説します。