現場のあれこれ 内製化の罠〜できる社員が辞めて詰んだ話と、本当のコスト〜
「内製化でコスト削減」は、本当にコストが消えたのか。できる人が抱え込んだノウハウは、その人が辞めた瞬間、後任のトライアンドエラーとして何倍にもなって返ってくる——引き継ぎに苦しんだ現役担当者の本音。
現場のあれこれ 
キャリア・転職 労務・総務・経理の違いをわかりやすく解説〜現役担当者が整理した〜
労務・総務・経理は何が違うのか。経理→在庫管理、総務→設備、労務→労働環境と、料理屋に例えて整理。3つ全部を経験した現役担当者が、仕事内容と「根っこは同じ」な共通点まで、わかりやすく解説します。
労務・社会保険 退職手続きで会社側がやること一覧〜期限・必要書類・よくあるミス〜
退職手続きで会社側がやることを、期限つきで一覧に。社会保険5日以内・雇用保険10日以内、回収物・発行物、意外と複雑な住民税の処理まで。現役の労務担当が、漏れなく送り出すためのフローを解説します。
キャリア・転職 経理はきつい? 現役担当が正直に話す〜請求業務の「締め切り」と「情報待ち」のリアル〜
経理はきつい? 現役担当が、請求業務のリアルなきつさを正直に。相手先の手書き様式、容赦ないタイムリミット、揃わない情報——でも、数字が合った時の達成感も。同じ悩みを抱える人に、現場から。
労務・社会保険 入社手続きを会社側がやること全部まとめた〜期限・チェックリスト付き〜
入社手続きで会社側がやることを、チェックリストと期限つきで網羅。社会保険5日以内・雇用保険の届出、紙からの転記の怖さ、中途入社の追加確認まで。一人で現場を回す総務・労務担当に、漏れない地図を。
キャリア・転職 「総務はやめとけ」は本当か〜現役総務の答えは「ノー」
「総務はやめとけ」は本当か。突発タスクに追われ、感謝されにくい——その気持ちはわかる。でも現役の総務担当の答えはノー。向いている人・いない人の違いと、この仕事の本当の手応えを、現場から正直に。
労務・社会保険 入社手続きで同じ情報を何枚の紙に書くか数えてみた〜中小企業のリアルな現状〜
新入社員が一人入ると、同じ情報を何枚の紙に書くのか。数え始めて、途中でやめた——氏名・年金番号・住所を書類ごとに手書きする現場のリアルと、「この紙の山は当たり前じゃない」という気づきを、現役担当者が綴ります。
現場のあれこれ 暗黙のルールという名の地雷〜文書化されない職場ルールが引き起こす問題〜
職場で一番厄介な引き継ぎは、どこにも書かれていない「暗黙のルール」。なぜ書かれないのか、なぜ踏むまで見えないのか——地雷のような職場ルールを一つずつ地図にする、現役担当者の地道な向き合い方。
現場のあれこれ 属人化という名のタイムボム〜ベテラン社員の定年で危機を迎える中小企業の労務管理〜
ベテラン2人がいなければ回らない労務管理は、実は大きなリスク。口頭でしか伝わらない独自ルール、退職までのカウントダウン——「プロが去った後も組織が回る状態」を作る、現役担当者の静かな危機感を綴ります。
現場のあれこれ 世間はDX、うちはFAX〜中小企業で電子化が進まない、現場の本音〜
世間はDX、でもうちはFAX。中小企業で電子化が進まないのは、担当者の怠慢ではない。人手・予算・時間の不足と、ベテランしか知らない属人化——その本当の理由を、現役担当者が現場から正直に。