キャリア・転職 事務職の面接で落ちる人〜採用する側に立って、初めて見えた現実〜
事務職の面接で落ちる人と受かる人は、何が違うのか。採用に陪席した現役担当者が、管理部長の質問から学んだ「自分の言葉を持っているか」という分かれ目を、正直にお伝えします。
凪（なぎ）
キャリア・転職 
キャリア・転職 未経験から事務職になりたいあなたへ〜経理・総務・労務を目指す、その前に〜
未経験から事務職（経理・総務・労務）になりたい人へ。採用する側にも立つ現役担当者が、目指す前に知ってほしい「支えることへの誇り」と、職種選び・スキルのリアルを正直に。
キャリア・転職 経理・総務・労務の資格、何から取る?〜現役担当者が考える優先順位〜
経理・総務・労務で、どの資格から取るべきか。簿記・MOS・社労士・FPなどを、現役担当者が「何のために取るか」という優先順位で正直に解説。資格より大事なことも、現場の本音でお伝えします。
現場のあれこれ 一枚のカードに、和暦と西暦が同居している〜変換に苦しむ私と、即答するB部長代理〜
和暦と西暦の変換に、毎回つまずく。マイナンバーカードですら両方が同居している現実と、総務一筋のB部長代理に教わった覚え方（昭和＋25・平成＋88・令和＋18）を、現役担当者が綴ります。
ソフトの話 中小企業の会計ソフトが、今もインストール型な理由〜クラウド全盛の裏側で起きていること〜
中小企業の会計ソフトが、今もインストール型（財務大将・勘定奉行・TKC）である理由。クラウド全盛の裏で、なぜ乗り換えないのか。顧問税理士との関係や乗り換えコストを、現役の経理担当が現場目線で解説します。
ソフトの話 中小企業の勤怠管理がカオスな話〜出勤簿3種類・届き方5種類の現場〜
中小企業の勤怠管理は、なぜこんなにカオスなのか。出勤簿3種類・届き方5種類（郵送・FAX・メール・手渡し…）を手作業で回す現場のリアルと、その複雑さの裏にある理由を、現役担当者が正直に綴ります。
ソフトの話 給与大将は使いづらい? 〜不満を数えたら、犯人は自分だった〜
給与大将は使いづらい? と感じて不満を数えてみたら、犯人は自分だった——。UIも法改正対応もマイナンバーも、一つずつ検証したら全部自分に返ってきた話を、中小企業の現役担当者が正直に綴ります。
キャリア・転職 労務に向いてない人の特徴〜現役担当者が見た3つのタイプ〜
労務に向いていない人の3つの特徴を、駆け出しの現役担当者が正直に。向いている人の姿や、知っておくべき仕事の「重さ」も、現場の言葉でお伝えします。
労務・社会保険 中小企業の有給管理を、複雑怪奇なエクセルで回している話〜テンプレ沼の現実〜
中小企業の有給管理を、関数だらけの複雑怪奇なエクセルで回している現実。前任から引き継ぎ、転記が嫌で関数を組み、気づけば一人で抱えている——その全貌と、いつか捨てたい本音を、現役の労務担当が綴ります。
現場のあれこれ 内製化の罠〜できる社員が辞めて詰んだ話と、本当のコスト〜
「内製化でコスト削減」は、本当にコストが消えたのか。できる人が抱え込んだノウハウは、その人が辞めた瞬間、後任のトライアンドエラーとして何倍にもなって返ってくる——引き継ぎに苦しんだ現役担当者の本音。